Angielski w HR – lista słów po angielsku dla działu zasobów ludzkich

Angielski w HR – zasoby ludzkie po angielsku

Dział HR, czyli dział zasobów ludzkich (ang. Human Resources), jest kluczowym elementem każdej organizacji, odpowiedzialnym za zarządzanie personelem i relacjami między pracownikami a pracodawcą. Główne obszary działalności HR obejmują szeroki zakres działań mających na celu skuteczne zarządzanie ludźmi w firmie.

Czym zajmuje się dział HR? Jakie obowiązki ma HR?

1. Rekrutacja i selekcja pracowników: HR odpowiada za pozyskiwanie nowych pracowników do firmy poprzez ogłaszanie ofert pracy, prowadzenie procesu rekrutacyjnego, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wybieranie odpowiednich kandydatów.
2. Onboarding i integracja: dział HR dba o to, aby nowi pracownicy szybko dostosowali się do pracy i zintegrowali się z zespołem poprzez zapewnienie odpowiedniego programu onboardingowego.
3. Szkolenia i rozwój pracowników: Human Resources organizuje szkolenia (także szkolenia językowe dla firm), warsztaty i inne formy rozwoju zawodowego dla pracowników, aby pomóc im rozwijać umiejętności i kompetencje potrzebne do wykonywania pracy.
4. Zarządzanie wynagrodzeniem i benefitami: HR zajmuje się ustalaniem wynagrodzeń, przygotowywaniem pakietów benefitów oraz rozwiązywaniem spraw związanych z płacami i korzyściami dla pracowników.
5. Zarządzanie wydajnością i oceną pracowników: dział zasobów ludzkich opracowuje procesy oceny wydajności pracowników oraz prowadzi rozmowy oceniające, aby monitorować i oceniać ich osiągnięcia oraz wspierać ich w rozwoju zawodowym.
6. Zarządzanie relacjami między pracownikami: HR zajmuje się rozwiązywaniem konfliktów, promowaniem dobrych relacji między pracownikami oraz dba o klimat organizacyjny w firmie.
7. Zarządzanie zatrudnieniem i prawem pracy: HR dba o przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia i prawa pracy oraz zajmuje się sprawami związanymi z umowami o pracę, urlopami, zwolnieniami i innymi kwestiami personalnymi.

W pracy w dziale zasobów ludzkich (HR) warto zgłębić specyficzne terminy i słownictwo angielskie charakterystyczne dla naszego obszaru działalności. Zrozumienie tych pojęć może znacząco ułatwić komunikację po angielsku wewnątrz firmy oraz umożliwić skuteczne wykonywanie obowiązków związanych z zarządzaniem personelem. W dzisiejszym wpisie poznamy najważniejsze słownictwo angielskie przydatne w pracy działu HR. Zapraszamy do lektury.

Najważniejsze słownictwo HR po angielsku

Poniżej zebraliśmy najważniejsze (naszym zdaniem) słownictwo angielskie przydatne w pracy HR po angielsku, ale także podczas kontaktów z tym działem w firmie.

• Absence – brak obecności w miejscu pracy z różnych powodów
• Abuse of authority – nadużywanie władzy nad podwładnymi
• Allowance – finansowa rekompensata za szkodę, krzywdę lub utratę prawa
• Basic salary – to wynagrodzenie brutto przed potrąceniami. Nie obejmuje premii ani nadgodzin
• Bonus – dodatkowa płatność finansowa dla pracownika jako członka firmy lub w celu zrekompensowania mu/jej pewnych wydatków
• Cut – ograniczenie budżetowe wpływające na wydatki i dochody przez określony czas
• Early retirement – to schemat, który w określonych warunkach umożliwia osobom przejście na emeryturę przed ustawowym wiekiem emerytalnym
• Efficiency bonus – są one zazwyczaj ustalane w celu nagrodzenia wyników indywidualnych, choć niektóre mogą być oparte na wynikach zbiorowych lub zespołowych
• Expertise – wysoki poziom kompetencji w określonej pracy poprzez szkolenie lub doświadczenie
• Hire – zawarcie umowy o pracę z wynagrodzeniem z pracownikiem
• Holidays – prawny okres urlopu dla pracowników, podczas którego angażują się w działalność rekreacyjną
• Human Resources Management – administracyjne i społeczne zarządzanie personelem firmy i masą płac od ich rekrutacji do zakończenia umowy
• Human Resources Manager – osoba odpowiedzialna za cały dział zasobów ludzkich w organizacji
• Lay-off – rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy
• Maternity leave – okres, w którym umowa o pracę pracownika w ciąży jest zawieszona przed i po spodziewanej dacie porodu
• Notice – oficjalna informacja, którą jedna osoba przekazuje drugiej, zwykle w celu rozwiązania umowy w określonym terminie
• Pay slip – obowiązkowy dokument wydawany pracownikowi przez jego pracodawcę w czasie płatności. Zawiera szczegóły pracy wykonanej przez pracownika i odpowiadającą kwotę
• Payroll – to wynagrodzenia, pensje i dodatki otrzymywane przez osoby pracujące w organizacji
• Performance appraisal – to rozmowa umożliwiająca pracodawcy wymianę z pracownikiem, ocenę wyników jego działalności, jego wydajności oraz wyznaczenie celów na nadchodzący rok
• Promotion – osiągnięcie wyższego stopnia, większej pozycji
• Recruitment – to wieloetapowy proces znajdowania, wybierania i zatrudniania nowych pracowników
• Salary – suma pieniędzy wypłacana pracownikowi za jego pracę
• Severance pay – to suma pieniędzy, którą pracodawca wypłaca pracownikowi, gdy ten traci pracę z powodu winy pracownika
• Shortage – brak, niewystarczająca ilość niezbędnych zasobów
• Sick leave – okres, podczas którego pracownik przestaje pracować z powodu choroby. Oferuje ono płatność za czas trwania tego okresu
• Staff – to mała grupa pracowników pracujących razem nad tym samym projektem
• Trade union – stowarzyszenie, którego celem jest obrona wspólnych interesów pracowników
• Wage – synonim dla pensji lub wynagrodzenia. Pieniądze, które pracodawca daje pracownikowi w zamian za jego pracę
• Working day – wszystkie dni tygodnia, z wyłączeniem dnia odpoczynku tygodniowego i dni świątecznych, które zwykle nie są wolne w firmie
• Workplace – miejsce, w którym prowadzona jest działalność zawodowa

HR po angielsku – słownictwo związane z rekrutacją

• Benefits – coś, co przynosi korzyści materialne lub inne zalety
• Fixed-term contract – umowa zawarta na określony czas, który jest wskazany przy jej podpisywaniu
• Freelance – organizacja, która może być jedną osobą, o autonomicznym statusie prawnym, więc niepodlegająca żadnej władzy
• Full time – odnosi się do czasu pracy odpowiadającego określonemu prawem czasowi
• Internship – okres szkoleniowy lub doskonalący w firmie w celu zdobycia umiejętności do wykonywania pracy
• Job – płatna działalność w firmie
• Job application – zaoferowanie swoich umiejętności do pracy w firmie na wolnym lub nowym stanowisku
• Job description – dokument opisujący ofertę pracy, określając obszar działania, otoczenie i zadania
• Job interview – spotkanie między kandydatem a przyszłym pracodawcą. Celem tego rozmowy jest sprawdzenie, czy umiejętności kandydata pasują do wymagań oferowanej pozycji
• Job offer – komunikat przekazywany przez pracodawcę na rynku pracy w celu zatrudnienia pracownika na wolnym lub nowym stanowisku
• Job openings – dostępna pozycja, na którą poszukujący pracy może aplikować
• Job opportunity – pozycja, która jest prawdopodobnie dostępna
• Job title – nazwa przypisana do stanowiska, aby je zidentyfikować i odróżnić od innych
• Part time – praca mniej niż określony czas, praca na część etatu
• Permanent contract – powszechna forma umowy o pracę o prawnej i nieograniczonej długości czasu
• Position – zawodowa działalność, do której ktoś jest przydzielony w danym miejscu
• Role – rola opisuje pozycję pracownika w zespole. Stopniowo rozwija się w zespole i może nawet ewoluować, zmieniać się i rotować między członkami zespołu
• Self-employed – praca na własny rachunek bez szefa (własna działalność)
• Skills – gruntowna, udokumentowana zdolność do wykonywania funkcji
• Temporary employee – pracownik tymczasowy tymczasowo zatrudniony w służbie firmy, poprzez agencję pracy tymczasowej
• Trainee – osoba odbywająca praktyki i zdobywająca doświadczenie zawodowe w firmie przez określony czas
• Vacancy – praca, na którą prowadzony jest proces rekrutacji
• Work experience – wiedza pracownika zdobyta poprzez praktykę przez stosunkowo długi okres czasu
• Bonus – dodatkowa korzyść oferowana przez firmę
• Role – cechy i zdolności wymagane do zajęcia stanowiska
• Trainee – ktoś w okresie praktyk w firmie
• Work experience – wiedza zdobyta poprzez praktykę
• Abilities – odpowiedniość kwalifikacji osoby do wykonania funkcji.
• Active job search – podejmowanie działań, używanie technik w celu znalezienia pracy
• Agile – pracownik, który jest elastyczny i aktywny
• Asset – pozytywne nastawienie lub wiedza, która ma korzystny wpływ na współpracowników
• Bachelor’s degree – stopień naukowy obejmujący od trzech do sześciu lat nauki w college’u lub na uniwersytecie
• Bilingual – ktoś, kto posługuje się biegle dwoma językami
• Business school – organizacja szkoleniowa w dziedzinie zarządzania biznesowego, takiego jak: marketing, finanse, zasoby ludzkie i zarządzanie
• Confident – ktoś, kto wierzy w swoją zdolność do wykonywania pracy

Angielski w branży HR – alfabetyczna lista słówek

Nauka specjalistycznego słownictwa w dziale zasobów ludzkich (HR) jest kluczowym elementem doskonalenia zawodowego dla pracowników tego obszaru. Zrozumienie i stosowanie terminologii charakterystycznej dla HR ma wiele korzyści zarówno dla samego działu HR, jak i dla całej organizacji. Poniżej znajdziesz alfabetyczną listę słówek z ich tłumaczeniami, które są powszechnie używane w HR.

Angielski w Human Resources – słownictwo

• Absence – nieobecność
• (Hold) accountable – (Utrzymać) odpowiedzialnym
• Apply – aplikować
• (Performance) Appraisal – (Ocena) wydajności
• Asset – aktywo
• Attrition – redukcja stanu zatrudnienia, redukcja fizycznej siły roboczej pracodawcy z różnych przyczyn (śmierć, zwolnienia itp.)
• Authoritarian – autorytarny
• Autonomous – autonomiczny
• Set the benchmark – ustawić punkt odniesienia
• Bias (towards) – uprzedzenie (wobec)
• Breach – naruszenie
• Briefing – spotkanie informacyjne
• Candidate – kandydat
• Cash flow – przepływ gotówki
• Close – zakończyć
• Cohesion – spójność
• Compulsory – obowiązkowy
• Conduct – postępowanie
• Confidential – poufny
• Credible – wiarygodny
• Cut – cięcie
• Discrimination – dyskryminacja
• Dismiss – zwolnić
• Doable – wykonalny
• Draw up – sporządzić
• Enrolment (Or Enrollment – American English) – zapisy
• Ethical – etyczny
• Evaluate – ocenić
• Fall behind – odstawać
• Fill in for someone – zastępować kogoś
• Fire – zwolnić
• Foster – wspierać
• Framework – ramy
• Ground-rule – podstawowa zasada
• Impact – wpływ
• Incentive – bodziec
• Innovation – innowacja
• Jargon – żargon
• Launch – wprowadzić na rynek
• Milestone – kamień milowy
• Misconduct – niewłaściwe postępowanie
• Outsource – zlecić wykonanie (czegoś na zewnątrz)
• Overtime – nadgodziny
• Payroll – lista płac
• Position – stanowisko
• Promotion – awans
• Resign – złożyć rezygnację
• Recruit – rekrutować
• Be made redundant – zostać zwolnionym w ramach redukcji etatów
• Remuneration – wynagrodzenie
• Staff retention – zatrzymanie personelu
• Salary – pensja
• Shortage – niedobór
• Stakeholder – interesariusz
• Supplier – dostawca
• Systematic – systematyczny
• Takeover – przejęcie
• Turn down – odrzucić
• Vacancy – wakat
• Wage – płaca

Nauka tych terminów może przyczynić się do:

• Lepszego zrozumienia procesów rekrutacji i selekcji kandydatów.
• Efektywniejszej oceny wydajności pracowników oraz ustalania celów rozwojowych.
• Poprawy komunikacji wewnątrz działu HR oraz z innymi działami organizacji.
• Skuteczniejszego zarządzania personelem, w tym utrzymania pracowników (staff retention) i rekrutacji.
• Minimalizacji ryzyka naruszeń prawnych związanych z zatrudnieniem, takich jak dyskryminacja czy niewłaściwe postępowanie.

Zrozumienie i stosowanie specjalistycznego słownictwa HR może więc znacząco przyczynić się do skutecznego funkcjonowania działu zasobów ludzkich oraz do osiągnięcia celów organizacji.

HR Manager – lista pytań po angielsku na rozmowę kwalifikacyjną

Na koniec naszego wpisu prezentujemy listę pytań rekrutacyjnych na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownika zasobów ludzkich (HR).

Zapoznaj się z kompletną listą pytań, które pomogą ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko kierownika działu HR. Ten zbiór pytań obejmuje różnorodne tematy, takie jak zarządzanie personelem, rekrutacja, ocena wydajności, komunikacja z zespołem, konflikty w miejscu pracy oraz strategie motywacyjne. Dzięki tej pełnej liście pytań będziesz dobrze przygotowany na każdy aspekt rozmowy kwalifikacyjnej i zyskasz pewność siebie w trakcie procesu rekrutacji na stanowisko kierownika zasobów ludzkich.

Tell me about yourself and why you want to become a HR Manager?
Powiedz mi o sobie i dlaczego chcesz zostać menedżerem ds. kadr?

What qualities and attributes are required specifically to be an effective HR Manager?
Jakie cechy i atrybuty są niezbędne, aby być skutecznym menedżerem ds. kadr?

As our HR Manager, you will be required to manage the department effectively on a daily basis. Describe your management style in 3 words.
Jako nasz menedżer ds. kadr będziesz musiał efektywnie zarządzać działem na co dzień. Opisz swój styl zarządzania w 3 słowach.

Why have you chosen our company to work as a HR Manager?
Dlaczego wybrałeś naszą firmę, aby pracować jako menedżer ds. kadr?

Give me an example of a complex HR issue you’ve dealt with and what you did from start to finish?
Podaj mi przykład skomplikowanego problemu związanego z zasobami ludzkimi, z którym się zmierzyłeś i co zrobiłeś od początku do końca?

How would you motivate your Human Resources team during a project?
Jak zmotywowałbyś swój zespół ds. zasobów ludzkich podczas projektu?

Confidentiality is clearly an essential element of the HR role. Describe a time when you maintained confidentiality at work?
Poufność jest oczywiście kluczowym elementem roli HR. Opisz sytuację, kiedy zachowałeś poufność w pracy?

As our Human Resources Manager, how would you ensure a HR project is delivered on time and budget?
Jako nasz menedżer ds. zasobów ludzkich, jak zapewniłbyś, że projekt HR zostanie zrealizowany na czas i w ramach budżetu?

As our HR Manager, you will need to resolve disputes regularly. When have you resolved a dispute at work?
Jako nasz menedżer ds. kadr, będziesz musiał regularnie rozwiązywać spory. Kiedy rozwiązałeś spór w pracy?

Describe a time when you managed multiple tasks all at once?
Opisz sytuację, kiedy zarządzałeś wieloma zadaniami naraz?

What was the last piece of professional development you under took?
Jaki był ostatni krok w Twoim rozwoju zawodowym?

How would you delegate responsibility during a very important project with tight deadlines?
Jak delegowałbyś odpowiedzialność podczas bardzo ważnego projektu z napiętymi terminami?

HUMAN RESOURCES MANAGER Interview Questions and Answers

A teraz posłuchaj tych pytań i sugerowanych odpowiedzi po angielsku.

Bibliografia

Check Your English Vocabulary for Human Resources: All you need to pass your exams. Wyatt, Rawdon; Bloomsbury Publishing Plc 2005
https://passmyinterview.com/human-resources-hr-manager-interview/ (dostęp: 05.03.2024)
https://impactfulenglish.com/hr-vocabulary-60-words/ (dostęp: 05.03.2024)
https://global-exam.com/blog/en/english-vocabulary-human-resources-vocabulary-learn-basic-phrases-and-terms/ (dostęp: 05.03.2024)
https://www.youtube.com/live/z6u3j1nUV0o (dostęp: 05.03.2024)
https://youtu.be/ZHZVwTdUHIA (dostęp: 05.03.2024)
https://youtu.be/r99uZxYACMo (dostęp: 05.03.2024)
https://youtu.be/TV4mw6eLbPU (dostęp: 05.03.2024)